မာတိကာ
နိဒါန်း
ENGG Auto Parts သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ပေးဆောင်သည့် ထုတ်ကုန်များကို ကျင့်ဝတ်အရ လက်ခံနိုင်သော စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ပြုလုပ်ထားကြောင်း သေချာစေရန် လိုလားပါသည်။. Code သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းကို သတ်မှတ်ပေးပါသည်။. ရည်မှန်းချက်မှာ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု ပတ်ဝန်းကျင်ကို အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရန်နှင့် ကျင့်ဝတ်နှင့် လူမှုရေး ရှုထောင့်မှ လုပ်ဆောင်ရန် ဖြစ်သည်။. Code သည် ENGG Auto Parts အတွက် ထုတ်ကုန်များ ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု စက်ရုံများနှင့် ပေးသွင်းသူများ အားလုံးနှင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။. ကျင့်ထုံးဥပဒေသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများကို သတ်မှတ်ပေးပြီး ILO သဘောတူညီချက်ကို အခြေခံထားသည်။.
ကျင့်ဝတ်စည်းမျဥ်း
ENGG Auto Parts Code of Conduct သည် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာခြင်းထက် ကျော်လွန်ပြီး ENGG Auto Parts ၏ ပင်မတန်ဖိုးများပေါ်တွင် အခြေခံထားသည်။, UN Global Compact ၏ အခြေခံမူဆယ်ချက်နှင့် နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများအတွက် OECD လမ်းညွှန်ချက်များ.
လူ့အခွင့်ရေး
ENGG Auto Parts သည် နိုင်ငံတကာတွင် ကြေငြာထားသော လူ့အခွင့်အရေးများကို အကာအကွယ်ပေးပြီး လေးစားလိုက်နာကာ ကုမ္ပဏီသည် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများတွင် ရောထွေးခြင်းမရှိကြောင်း အာမခံပါသည်။.
အလုပ်သမား စံနှုန်းများ
လွတ်လပ်စွာ အသင်းအဖွဲ့
ဒေသန္တရ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများအတိုင်း ခွင့်ပြုထားသည်။, ဝန်ထမ်းအားလုံး လွတ်လပ်စွာ ဖွဲ့စည်းခွင့်ရှိသည်။, သမဂ္ဂများ ပူးပေါင်းရန် သို့မဟုတ် မပါဝင်ရန်နှင့် ENGG Auto Parts မှ အလုပ်ခန့်ထားသည့်အခါ စုပေါင်းညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့်ရှိသည်။.
အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေခြင်း။
ENGG Auto Parts မှ အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေမှု သို့မဟုတ် အတင်းအကြပ်လုပ်အားပေးစေခိုင်းမှုပုံစံကို လက်မခံဘဲ ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် စာချုပ်များ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရဥပဒေများဖြင့် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ၎င်းတို့၏အလုပ်မှထွက်ခွာခွင့်ရှိသည်။.
ကလေးအလုပ်သမား
ENGG Auto Parts များသည် ကလေးအလုပ်သမားပုံစံ သို့မဟုတ် အခြားသော ကလေးခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းပုံစံများတွင် ရောထွေးခြင်းမပြုရပါ။. မသင်မနေရကျောင်းပြီးမြောက်ပြီးသည့်နှစ်အောက် သို့မဟုတ် အသက်မပြည့်မီ မည်သူမျှ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမရှိပါ။ 15 အသက်မပြည့်သူမရှိ။ 18 ENGG Auto Parts အတွင်း အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်အတွက် အလုပ်ခန့်ထားသည်။.
လုပ်ငန်းခွင်
ENGG Auto Parts များသည် ကျန်းမာသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပေးဆောင်ရမည်။, ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် လုံခြုံပြီး နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများနှင့် ဒေသဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ၊.
ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှု
ENGG Auto Parts ဝန်ထမ်းများကြားတွင် မတူကွဲပြားမှုသည် အပြုသဘောဆောင်သော အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး လူမျိုးမရွေး မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ မခွဲခြားနိုင်ပါ။, အရောင်, လိင်, လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု, နိုင်ငံသား, မိဘအခြေအနေ, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, ကိုယ်ဝန်, ဘာသာတရား, နိုင်ငံရေးအမြင်, လူမျိုးရေးနောက်ခံ, လူမှုရေးဇစ်မြစ်, လူမှုရေးအဆင့်အတန်း, အသက်, သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းမှု ခွဲခြားဆက်ဆံခံရမည်ဖြစ်သည်။. ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလွဲသုံးစားပြုမှုပုံစံဖြင့် နှောင့်ယှက်မှုများကို ENGG Auto Parts အတွင်းရှိ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားခြိမ်းခြောက်မှုမျိုးများကဲ့သို့ ပြင်းထန်စွာတားမြစ်ထားသည်။.
ပတ်ဝန်းကျင်
ကြိုတင်ကာကွယ်မှုနည်းလမ်း
စဉ်ဆက်မပြတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် ENGG Auto Parts အတွက် အဓိက အယူအဆဖြစ်ပြီး အကန့်အသတ်ရှိသော အရင်းအမြစ်များကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ရှားသည်. ENGG Auto Parts သည် သင့်လျော်ပြီး ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပိုမိုသဟဇာတဖြစ်သော အခြားရွေးချယ်စရာများရရှိနိုင်သောအခါတွင် အန္တရာယ်ရှိသောပစ္စည်းများကို ရှောင်ရှားနိုင်သည့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်သည့်နည်းလမ်းလည်း ပါရှိသည်။.
ပတ်ဝန်းကျင်တာဝန်
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်သည့် ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ ဖြစ်ထွန်းလာမှုအပြင် ENGG Auto Parts မှ မြှင့်တင်ကာ ပံ့ပိုးပေးသည့် ပိုမိုကြီးမားသော သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ တာဝန်တစ်ရပ်လည်း ဖြစ်သည်။.
အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး
ENGG Auto Parts ၏ ရိုးသားမှု၏ ဂုဏ်သတင်း, သမာဓိနှင့် တာဝန်ကို လက်ကိုင်ထားပြီး လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှု ရှိရမည်။, ငွေညှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုကို မည်သည့်ပုံစံဖြင့် ENGG Auto Parts မှ သည်းမခံနိုင်ပါ။.
စားသုံးသူ အကျိုးစီးပွား
စားသုံးသူတွေနဲ့ ဆက်ဆံတဲ့အခါ, ENGG Auto Parts သည် တရားမျှတသော လုပ်ငန်းနှင့်အညီ ဆောင်ရွက်ပါသည်။, စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့်ကြော်ငြာအလေ့အကျင့်. ENGG Auto Parts မှ ပေးဆောင်သော ကုန်ပစ္စည်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများသည် သဘောတူညီပြီး တရားဝင်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အာမခံပါသည်။.
ပြိုင်ပွဲ
ENGG Auto Parts သည် တည်ဆဲ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ ၎င်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို လုပ်ဆောင်နေပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုဆန့်ကျင်ရေး သဘောတူညီချက်များတွင်လည်း ထည့်သွင်းခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါသည်။.
ချိုးဖောက်မှုများ
ဤကုဒ်ကို ချိုးဖောက်ပါက စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။.