Table des matières
INTRODUCTION
ENGG Auto Parts veut s'assurer que les produits que nous proposons à nos clients et partenaires sont fabriqués conformément aux principes éthiques acceptables. Le Code établit notre norme minimale. L'objectif est d'améliorer constamment l'environnement de fabrication et de travailler dans une perspective éthique et sociale. Le code s'applique à toutes les installations de fabrication et à tous les fournisseurs qui fabriquent des produits pour ENGG Auto Parts. Le Code définit les droits fondamentaux des employés et se fonde sur la Convention de l'OIT.
CODE DE CONDUITE
Le code de conduite ENGG Auto Parts va au-delà de la conformité aux lois et réglementations et est basé sur les valeurs fondamentales d'ENGG Auto Parts., Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les lignes directrices de l'OCDE pour les entreprises multinationales.
DROITS HUMAINS
ENGG Auto Parts soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés à l'échelle internationale et garantit que l'entreprise n'est pas complice de violations des droits de l'homme.
NORMES DU TRAVAIL
Liberté d'association
Dans la mesure où les lois locales ou pertinentes le permettent, tous les employés sont libres de former, adhérer ou non à des syndicats et avoir le droit à la négociation collective lorsqu'ils sont employés par ENGG Auto Parts.
Travail forcé et obligatoire
Aucune forme de travail forcé ou obligatoire n'est tolérée par ENGG Auto Parts et tous les employés ont le droit de quitter leur emploi conformément aux contrats ou aux lois locales..
Le travail des enfants
ENGG Auto Parts ne doit être complice d'aucune forme de travail des enfants ou d'autres formes d'exploitation des enfants. Personne n'est employé avant la fin de la scolarité obligatoire ou avant l'âge de 15 et personne de moins de 18 est employé pour des travaux dangereux au sein d'ENGG Auto Parts.
Lieu de travail
ENGG Auto Parts doit fournir un environnement de travail sain, sûr et conforme aux normes internationales et aux lois locales pour tous les employés.
Discrimination
La diversité parmi les employés d'ENGG Auto Parts est un attribut positif et personne quelle que soit la race, Couleur, sexe, orientation sexuelle, nationalité, statut parental, état civil, grossesse, la religion, opinion politique, l'origine ethnique, origine sociale, statut social, âge, l'appartenance à un syndicat ou le handicap doivent être discriminés. Le harcèlement sous forme d'abus physique ou psychologique est fortement interdit au sein d'ENGG Auto Parts, de même que tout type d'intimidation ou d'autres menaces..
ENVIRONNEMENT
Approche de précaution
Le développement durable est un concept clé pour ENGG Auto Parts et les ressources finies sont évitées aussi souvent que possible. ENGG Auto Parts a également une approche de précaution face aux défis environnementaux en évitant les matériaux dangereux lorsque des alternatives appropriées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles..
Responsabilité environnementale
Les développements innovants dans les produits et services qui offrent des avantages environnementaux et sociaux sont ainsi qu'une plus grande responsabilité environnementale promue et soutenue par ENGG Auto Parts.
LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
La réputation d'honnêteté d'ENGG Auto Parts, l'intégrité et la responsabilité doivent être respectées et toute implication dans la corruption, l'extorsion ou la corruption ne sont tolérées par ENGG Auto Parts sous aucune forme.
INTÉRÊTS DES CONSOMMATEURS
Lorsque vous traitez avec des consommateurs, ENGG Auto Parts agit conformément au commerce équitable, pratiques marketing et publicitaires. ENGG Auto Parts garantit également que les biens ou services qu'elle fournit répondent à toutes les normes convenues et légales..
CONCURRENCE
ENGG Auto Parts exerce ses activités conformément aux lois et réglementations applicables et s'abstient également de conclure des accords anticoncurrentiels.
INFRACTIONS
Les violations de ce code peuvent entraîner des mesures disciplinaires.
